近日，省人社廳公布了第六批“江蘇省示范博士后科研工作站”名單，江蘇高科技投資高投集團博士后工作站從全省1200多家單位中脫穎而出，成功獲評該稱號。
江蘇高科技投資高投集團博士后工作站經國家人社部批準設立，自2010年9月建站以來，緊緊圍繞政府科技金融政策、股權投資的市場環境、創投行業前沿動態和高投集團戰略轉型發展等方面展開全方位、多層次和前瞻性的學術和應用研究，在人才培養、科研開發、成果轉化方面取得豐碩成果，多次獲得國家及省市各級項目資助，累計獲得資助金額100余萬，多人入選“江蘇省雙創博士”，多次在《金融研究》《Applied Economics》、《科學研究》《西南金融》等國內外核心期刊發表論文，參與編寫《南京市金融創新與發展》《中國創業風險投資發展報告》《中國科技金融生態年度觀察》等。
近年來，江蘇高科技投資高投集團以“四個堅持”全方位加強博士后科研工作，堅持把博士后工作站作為引進高層次人才重要平臺，每年從清華、北大、復旦、南大、浙大等國內一流重點高校及國外知名院校選聘一批擁有金融與科技復合專業背景和培養潛力的優秀博士畢業生入站，為高投集團改革發展輸送高質量“血液”。堅持把博士后人員培育成研究型人才中堅力量。根據博士后人員的專業和特點，發揮其研究專長，加強對宏觀政策趨勢、經濟結構調整、資本市場動態等開展宏觀研究，開展境內外私募股權、創投和資管行業發展環境開展策略研究，圍繞沿產業鏈、產業樹、產業集群強化行業研究，為高投集團戰略發展、業務布局、投資決策提供研究支撐。堅持全方位多階段優化博士后培養體系。對進站員工加強業務培訓和輪崗鍛煉，將人員安排到基金管理、項目投資一線，并提供旁聽投審會機會等，督促快速融入高投集團業務，提高業務能力。定期選送博士后人員到國家機關、上級監管部門及行業協會、省科技鎮長團等掛職鍛煉，讓其在實踐中加深對基層工作的了解，提升復雜問題處理能力。堅持機制創新激發博士后干事創業動力源泉。高投集團黨委書記、董事長親自分管博士后工作，親自抓博士后科研，高投集團不斷修訂完善博士后管理制度和激勵機制，并與高投集團選拔任用機制掛鉤，在保障其薪酬待遇的同時配備多領域行業專家、教授導師，確保博士后人員在“政、產、學、研、用”全方面得到高質量指導。
未來，江蘇高科技投資高投集團將進一步發揮品牌優勢，吸引更多博士后專才，持續創新培育機制，打造股權投資行業品牌標桿，為江蘇實施科技強省戰略提供更多專業人才支持。
新華日報·交匯點記者 陳澄
