近日，高投集團召開黨委中心組學習會，再次傳達學習習近平、王滬寧同志在中央人才工作會議上的講話。高投集團黨委書記、董事長董梁主持會議。
會議指出，習近平、王滬寧同志的重要講話，從黨和國家事業發展全局的高度，全面回顧了黨的十八大以來人才工作取得的巨大成就，深入分析了人才工作面臨的新形勢新任務新挑戰，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，明確了指導思想、戰略目標、重點任務、政策舉措，指明了前進方向，提供了根本遵循。總書記的重要講話高屋建瓴、視野宏大、內涵豐富、思想深刻，具有很強的政治性、思想性、針對性，是指導新時代人才工作的綱領性文獻。
會議要求，高投集團要以習近平總書記重要講話精神為指引，振奮精神、砥礪前行，不畏艱難、開拓創新，為加快建設人才強國貢獻智慧和力量。一要認真學習貫徹習近平總書記重要講話精神，牢記總書記的殷切囑托，胸懷“兩個大局”，心系“國之大者”，進一步深化高投集團人才工作戰略，科學謀劃人才工作的相關舉措，大力推進支持鼓勵人才發展的各項改革；二要堅持堅持黨管人才的原則，加大實施人才引領戰略，打造一支規模適當、結構合理、德才兼備、精干高效的高素質專業化干部人才隊伍；三要加大力度培養中堅力量。突出實績依據和實干導向，對有發展潛力、需遞進培養的骨干人才放到關鍵崗位歷練；對表現突出的優秀年輕干部，及時充實到團隊負責人或中層管理崗位，形成一批有擔當、能成事的中堅力量。四要加大專業人才引進培養力度。根據高投集團戰略發展需要，重點引進與高投集團戰略相符、認同高投集團企業文化，具有產業、金融、資管類領域專業能力的人才；加強研究院、博士后工作站建設，充實前瞻性研究力量，堅持理論與實踐相結合，壯大高層次、專業型人才隊伍。五要完善激勵約束機制。健全多維度考核評價體系和市場化退出方式，將考核與干部培養、使用、獎懲更加高效結合。研究探索分級分類考核評價和薪酬激勵掛鉤方式，優化內部分配結構。完善職業發展通道，細化職級標準，建立管理與技術序列并行的職業發展體系。
