5月18日，習近平總書記給南京大學留學歸國青年學者回信，希望留學歸國青年以報效國家、服務人民為自覺追求，為全面建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢積極貢獻智慧和力量；江蘇省委吳政隆書記光明日報刊文，要勇當科技和產業創新的開路先鋒。高投集團黨委結合高投集團改革發展和人才建設實際，采取多種舉措，深入學習貫徹，努力打造高素質干部人才隊伍，為高投集團高質量發展筑牢人才根基、提供智力保障。
以到位的認識指引人才工作
習近平總書記的重要回信情真意切、鼓舞人心，充分體現了對留學歸國人才的關心厚愛和殷切期望，為高投集團做好人才工作注入了強大精神力量。高投集團黨委堅持把學習貫徹習近平總書記重要回信精神作為當前和今后一段時期高投集團人才工作的重要政治任務，全面準確理解其中的重大意義、精神實質、豐富內涵，更好地用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
從戰略的高度審視人才要求
6月6日，高投集團黨委召開專題黨委會，結合“第一議題”制度，原原本本學習了總書記重要回信全文，班子成員就高投集團海歸員工狀況和人才工作實際，結合十四五發展戰略對人才的要求等深入交流研討。通過學習，高投集團黨委深刻認識到，學習貫徹習近平總書記的重要回信精神，對高度依賴人才資源的創投行業和高投集團當前面臨的發展形勢，正當其時、十分必要，必須采取超常規舉措推動人才工作創新。要求各黨支部（總支）、各部門（子公司）按照黨委要求，通過召開黨員大會、支委會、工作例會等形式，向留學歸國人才點對點推送總書記重要回信原文，組織人才管理部門深入開展學習交流，努力推動總書記重要回信精神進班子、進管理部門、進業務一線，查找不足、研究改進舉措。
用發展的視野創新人才舉措
一是建好人才保障制度。印發《關于促進人才發展的若干措施》，確保高層次人才在高投集團引得進、留得住、用得好。二是做好人才發展規劃。建立以黨委書記為組長的人才工作領導小組，負責人才工作的研究部署、總體規劃，每年至少2次專題研究人才工作，建立黨委聯系人才制度，每位班子成員聯系1-2名優秀人才，定期開展談心談話，幫助解決實際問題。三是用好人才創新平臺。加強博士后科研工作站等高能級人才創新平臺建設，積極支持博士后人員申報各類資助計劃；對高投毅達研究院在研究院建設、研究課題開展等方面給予經費支持和保障。四是加強人才工作保障。高投集團黨委對引進的緊缺人才、海外高層次人才、高素質經營管理人才、高層次專業技術人才等，采用“一事一議”制定薪酬待遇標準，創造條件提供住宿支持等，為人才發展解除后顧之憂。
高投集團黨委將以學習習近平總書記重要回信精神和吳政隆書記刊文為契機，全面創新思路，在新時期全面加強高素質人才引進、留用，讓各類人才在高投集團能夠找到歸宿、發揮才干、創造業績、實現價值。
供稿：黨群工作部
編輯：高投集團辦（黨辦、董事會辦）
