近年來，我省國資系統(tǒng)各級黨組織認真貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持“對標對表、爭創(chuàng)一流”目標，實施國企黨建“強基提質(zhì)”工程，在實踐中探索形成了一批具有示范意義的經(jīng)驗做法。為迎接黨的二十大勝利召開，現(xiàn)與省國資委黨委聯(lián)合開設專欄，展現(xiàn)全省國資系統(tǒng)抓黨建促發(fā)展的創(chuàng)新成果。
以改革釋放人才紅利
激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)活力
江蘇高科技投資高投集團黨委
習近平總書記指出，只有堅持深化人才發(fā)展體制機制改革，破除人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，才能讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。江蘇高科技投資高投集團（簡稱高投集團）作為創(chuàng)投機構，人才是第一資源，實施混合所有制改革之初，成立混改公司毅達資本，不斷深化人才體制機制改革，建立完善與市場、行業(yè)相匹配的人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等機制，充分激發(fā)人才活力，為推動公司可持續(xù)發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎。
選優(yōu)配強合伙人隊伍
凝聚公司發(fā)展的中堅力量
創(chuàng)投行業(yè)，很重要的理念是合伙人文化，選優(yōu)配強合伙人至關重要。毅達資本成立之初，經(jīng)個人申請、資格審查、組織征求意見、申請人互評等選拔程序嚴格篩選，最終確定6名兼具股權投資、投資銀行、財務審計、兼并收購、法律等專業(yè)背景的創(chuàng)始合伙人。隨著公司的快速發(fā)展和骨干人才的成長，需要進一步解放思想，通過中長期激勵留住核心人才，先后分兩批選拔18位本部業(yè)務合伙人，均是公司行業(yè)投資、區(qū)域投資、法務、CPA、公司中后臺管理方面的骨干，在公司平均工作年限超過10年，構成了業(yè)務發(fā)展和團隊培養(yǎng)的骨干力量。為拓展公司多元化板塊和區(qū)域發(fā)展，近年來，先后在北京、上海、廣東等地區(qū)成立區(qū)域公司，吸引10位合伙人加入，為公司在全國的布局筑牢了人才根基。
加大多層次人才引進
打造高素質(zhì)專業(yè)化投資團隊
公司為引進高素質(zhì)、復合型人才，廣開渠道、分層實施。注重從國（境）內(nèi)外一流高校招聘有復合學科背景和培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀碩博士畢業(yè)生，加快培養(yǎng)。通過市場化招聘平臺、獵頭公司等引進認同文化、專業(yè)能力較強、有相當行業(yè)積淀的成熟人才，持續(xù)擴充團隊。通過市場化方式在長三角、京津冀、粵港澳大灣區(qū)成建制引進國內(nèi)頂尖的不動產(chǎn)、并購、財富管理等團隊，加快區(qū)域布局。近三年來，累計引進各類高素質(zhì)人才130余人，其中碩、博士以上學歷占80%，團隊平均從業(yè)經(jīng)驗5年以上，90%以上具備產(chǎn)業(yè)金融復合背景，成為國內(nèi)規(guī)模最大的投資機構之一。構建了行業(yè)團隊、區(qū)域團隊、風控團隊聯(lián)合工作的高效機制，打造了一支懂產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢、懂中小企業(yè)發(fā)展規(guī)律、懂金融和資本運作的復合型人才隊伍。
健全完善市場化激勵機制
充分激發(fā)人才隊伍活力
對投資業(yè)務人員實行分層分類激勵，合伙人層面強調(diào)整體利益和長遠利益，薪酬待遇和承接基金整體收益關聯(lián)，不拿當期項目獎；合伙人以下業(yè)務人員，突出中短期激勵，薪酬與具體項目掛鉤，及時兌現(xiàn)激勵；法務、CPA等中平臺，根據(jù)業(yè)務數(shù)量、質(zhì)量綜合確定，后平臺人員薪酬與公司總體業(yè)績掛鉤。堅持激勵與約束并重，實行360°考核評價方式，在勤勉敬業(yè)、廉潔從業(yè)的基礎上，突出業(yè)績評價，考評結果作為發(fā)放業(yè)績獎勵、評先評優(yōu)、職級調(diào)整、培訓轉崗和退出的剛性兌現(xiàn)依據(jù)。近三年來，先后有123人因綜合表現(xiàn)優(yōu)秀獲得晉升，8人被調(diào)整轉崗，16人被淘汰退出。不斷完善激勵約束機制，建立合伙人選拔機制，推行員工基金跟投制度，優(yōu)化職級設置，探索“精英儲才計劃”和“核心業(yè)務骨干股權激勵計劃”，構建全面激勵體系，激發(fā)人才活力。
人才體制機制改革成效突出
品牌影響力顯著提升
通過不斷深化人才體制機制改革，毅達資本的團隊活力、創(chuàng)造力被充分激發(fā)，改革紅利不斷釋放。人員規(guī)模從成立之初的78人增長到260余人；在管基金規(guī)模從混改初期的48.02億增長到962.98億，團隊累計管理規(guī)模超過1200億元；新增近600個股權投資項目，年投資能力從改革前一年的7個增加到2021年的超過160個；累計助推222家企業(yè)登陸境內(nèi)外資本市場，其中2021年收獲18個IPO，位居行業(yè)前茅。近三年來，在清科高投集團、投中信息、證券時報、中國創(chuàng)投委、福布斯等重量級榜單中蟬聯(lián)“年度中國創(chuàng)業(yè)投資機構”“最佳中國創(chuàng)業(yè)投資機構”“最具競爭力創(chuàng)業(yè)投資機構”“優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)投資機構卓越成就獎”“最佳創(chuàng)投機構前10強”等獎項，穩(wěn)居國內(nèi)創(chuàng)投機構第一方陣。
