新華日報財經訊 近日，江蘇高投集團印發《關于促進人才發展的若干措施（試行）》（以下簡稱《措施》），圍繞人才引進、培養使用、薪酬激勵、發展環境、工作機制等5個方面，明確了16條具體措施，大力實施人才強企戰略，吸引留住優秀人才。
前一段時間，大廠因為裁員頻頻沖上熱搜，讓不少打工人望而卻步。而江蘇高投出臺的《措施》，則是加大人才招引，甚至給應屆高校畢業生、應屆博士畢業生、進站博士后人員發放各種補貼。
比如在引進人才方面，《措施》著重提高畢業生待遇。建立名校優生招聘“直通車”，對本碩均為雙一流A類或全球排名前100強高校（泰晤士、QS、US News排名）的畢業生，可優先選拔進入高投集團實習，提高起薪待遇，納入高投集團管培生項目重點培養。應屆高校畢業生入職后前三年按月發放住房租賃補貼，應屆博士畢業生按年發放人才補貼。進站博士后人員，按月發放生活補貼，在站期間獲得項目計劃資助的分層次給予配套獎勵。
在培養人才方面，《措施》除鼓勵員工提升專業技術職稱、職業資格等次和學歷教育，對獲得提升的給予一次性獎勵外，還對入選國家級或省級重大人才計劃的，按照等級一次性發放人才獎勵。不僅如此，更是優先選派優秀年輕員工到業務一線學習鍛煉，到國家部委、省級機關、科技鎮長團等掛職鍛煉，到鄉村振興等急難險重崗位實踐歷練合理的考評體系和激勵約束機制是人才制度的根基。作為投資機構，江蘇高投集團構建以崗位價值為基礎，以績效貢獻為依據的市場化薪酬分配體系，強化核心關鍵人才薪酬激勵。同時，加大對優秀人才的服務保障，在政策范圍內，提高員工醫療保障水平，實行子女托兒費、子女醫療費年度全覆蓋。
新華日報·財經記者 陳嫻 通訊員 高中秋 徐榕
