為深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，落實中央、省委和省國資委人才工作會議精神，高投集團日前印發《關于促進人才發展的若干措施（試行）》，圍繞人才引進、培養使用、薪酬激勵、發展環境、工作機制等5個方面出臺16條具體措施，大力實施人才強企戰略，吸引留住優秀人才，激發干事創業活力。
大力引進人才，提高畢業生待遇
建立名校優生招聘“直通車”，對本碩均為雙一流A類或全球排名前100強高校（泰晤士、QS、US News排名）的畢業生，可優先選拔進入高投集團實習，提高起薪待遇，納入高投集團管培生項目重點培養。應屆高校畢業生入職后前三年按月發放住房租賃補貼，應屆博士畢業生按年發放人才補貼。進站博士后人員，按月發放生活補貼，在站期間獲得項目計劃資助的分層次給予配套獎勵。
加大人才投入，強化培養使用
鼓勵員工利用業余時間提升專業技術職稱、職業資格等次和學歷教育，對獲得提升的給予一次性獎勵，對入選國家級或省級重大人才計劃的，按照等級一次性發放人才獎勵。優先選派優秀年輕員工到業務一線學習鍛煉，到國家部委、省級機關、科技鎮長團等掛職鍛煉，到鄉村振興等急難險重崗位實踐歷練。建立健全“管理序列、專技序列”人才成長體系，兩個序列之間相互打通，可以互相流動。
完善考評體系，健全激勵約束機制
構建以崗位價值為基礎，以績效貢獻為依據的市場化薪酬分配體系，強化核心關鍵人才薪酬激勵。對年度考核優秀、業績突出、承擔重大專項工作的人員加大薪酬增幅比例。各級子企業全面推行經理層成員任期制和契約化管理，優化薪酬結構，提高績效薪酬比例，按照約定嚴格考核，考核結果剛性兌現，鼓勵子企業靈活開展中長期激勵。
營造良好環境，加強人才服務保障
對政治素質好、專業水平高、工作業績優的人才，在各類榮譽評選表彰中，在國家、省級層面的黨員代表、人大代表、政協委員等推薦中，在重大人才項目申報中，優先予以推薦。優先保證“三高”人才免費周轉使用高投集團購買的江蘇省人才公寓。在政策范圍內，提高員工醫療保障水平，實行子女托兒費、子女醫療費年度全覆蓋。
加強組織領導，強化措施落實
堅持黨管人才原則，建立人才工作領導小組，每年至少2次專題研究人才工作。建立黨委聯系人才制度，每位黨委班子成員聯系1-2名優秀人才，定期開展談心談話，幫助解決實際問題。高投集團組織人事部門充分發揮職能作用，加強專門力量，完善工作機制，細化目標任務，各部門密切配合，共同做好人才工作各項任務落實，為高投集團高質量發展提供堅實人才支撐。
新華日報·交匯點記者 陳澄
