交匯點訊 為加強對青年員工的培養與引導，切實提升青年員工綜合能力，推進青年人才隊伍建設，近日，高投集團召開專題會議，全面介紹并著手實施青年員工導師制度。高投集團領導班子、各部門負責人以及近兩年入職的青年員工參加相關會議。
會上，高投集團高投集團黨委副書記孔維峰對《高投集團青年員工導師制實施辦法》進行詳細解讀，并宣布了第一期導師和指導對象名單。與會導師和青年員工代表紛紛結合自身的實際工作談感想、談打算、作表態。
高投集團黨委書記、董事長王會清在總結講話時指出，實施青年員工導師制是落實新時代黨的組織路線的重要舉措，是企業基業長青、永續發展的戰略需要，也符合高投集團優化隊伍結構的實際需求。各級黨組織、各部門和子公司要進一步解放思想、拓寬思路，加大對優秀青年人才的關心培養力度。導師要以身作則，發揮好“傳幫帶”作用，做青年員工的知心人、熱心人、引路人，幫助青年成長成才。
王會清對青年員工提出“四個做到”的殷切期望：一是要珍惜光陰，勤學苦練，持續增強本領、提升專業能力，做到“手上有活”；二是要增強政治意識，提高政治能力，同時要加深對高投集團戰略規劃、發展定位以及本職工作情況的認知，做到“心中有數”；三是要積極進取，面對困難不逃避，面對問題不發怵，始終保持干事創業的精氣神和熱情，做到“眼里有光”；四是要堅定行業自豪感，堅持廉潔自律、踏實篤定，做到“腳下有根”，努力為高投集團高質量發展貢獻力量。
新華日報·交匯點記者 陳澄
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