黨的十八大以來，習近平總書記就加強和改進新時代黨員教育工作，提出了一系列新觀點新論斷新要求，開辟了馬克思主義政黨黨員教育理論新境界。高投集團黨委高度重視黨員教育工作，通過創新方式方法、豐富載體形式，線上線下結合，著力用好“五類課堂”，助力黨員教育提質增效，激發黨員干部擔當作為、干事創業熱情。
培訓課堂，夯實黨員員工教育基礎保障。
黨員教育培訓是黨的建設的基礎性工作，高投集團黨委通過開展業務與黨建基礎知識培訓，為高投集團黨員員工“充電”。舉辦學習貫徹黨的二十大精神暨基層黨建“五聚焦五落實”深化提升行動專題培訓班，邀請優秀基層黨組織書記進行黨建業務理論和實踐技能培訓，向省屬企業兄弟單位“取經”。定期開展黨支部工作理論與實務培訓，培訓內容根據黨員的學習需求“下訂單”，采取集中授課與研討相結合的方式，為高投集團內部黨務工作者“充電賦能”。
多元課堂，助推黨員員工教育增色添彩。
高投集團黨委深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，突出面向青年群體創新學習方法，做好黨員員工教育工作。以陣地升級改造為契機，充分整合高投集團負一樓黨員活動室、“高投書吧”、健身房等資源，把黨群活動中心建設成為接地氣、有生氣、聚人氣的“心靈家園”；開展“喜迎二十大·奮進新時代”主題攝影比賽，并邀請外部專家評選授課，號召黨員員工用鏡頭聚焦新時代，用影像的力量彰顯波瀾壯闊的新時代畫卷；通過制作“融·聚”黨建品牌形象宣傳片，員工出境參與拍攝，融通思想共識，凝聚干事創業合力。一系列豐富多彩、形式多樣的活動在提升理論學習厚度的同時，讓學習更有溫度。
紅色課堂，激活黨員員工教育“紅色基因”。
高投集團黨委通過組織系列紅色教育活動讓黨員群眾身臨其境，在領悟先輩故事中傳承好“紅色基因”。舉辦“青年話黨史”，讓宣傳教育既符合青年人的口味，又激發起青年人認同感；在員工入職培訓中融入黨史學習元素，青年員工在“爬草地”“攀索橋”“翻雪山”等紅色游戲中汲取奮進力量；舉辦“學習黨的二十大精神”知識競賽，以生動活潑、喜聞樂見的形式，調動了高投集團體系全體黨員員工學習的積極性、主動性。
數字課堂，黨員員工教育“走新”更“走心”。
作為高投集團信息化建設的重要部分，高投集團黨委不斷強化數字化理念，用好數字化資源，為黨員員工教育工作插上“數字引擎”。針對高投集團黨員員工出差多的情況，持續豐富學習渠道，拓寬線上平臺，用好“學習強國”“江蘇先鋒”“江蘇國資黨建”等平臺，在高投集團官網、微信公眾號開設“學習貫徹黨的二十大精神”專欄，OA“智慧黨建”及時更新上線學習資源，讓“指尖學習”成為流行，保障出差在外黨員員工學習“不掉線”。用活用好高投集團辦公場所四塊宣傳大屏，制作黨的二十大精神學習PPT資源庫，包括“三十個關鍵詞學習黨的二十大報告”“三十個關鍵詞學習新黨章”以及黨的二十大報告中關于創新、創業、投資、風險、科技等關鍵論述，全時滾動播出，引導黨員干部在學習中聚焦主責主業，提升“政治三力”。
廉政課堂，為黨員員工接種廉潔“預防針”。
高投集團黨委把廉潔文化建設納入黨風廉政建設和反腐敗工作布局進行謀劃，多措并舉加強新時代廉潔高投建設。一是黨委班子成員通過認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，提高黨性修養，當好廉潔自律的表率。二是充分發揮紀委（監察專員辦）專責監督作用，以四張“責任清單”層層推動全面從嚴治黨，督促黨員干部時刻繃緊“廉潔弦”，嚴格把好“廉潔關”；三是通過開展“廉潔文化”宣傳月活動，以發放廉潔家書等形式，不斷培厚廉潔沃土，加強廉潔文化建設，營造風清氣正人和的良好局面。
