4月15日，高投管理公司舉行2024年度新入職員工轉正考核會。會議由公司黨支部書記、總經理顧志鵬主持，全體員工參加會議。
本次考核采取談心談話、個人總結和匯報演講相結合的方式進行，共有8名新員工參加。會前，公司領導與新入職員工進行了談心談話，引導新進人員堅定理想信念，強化使命擔當，筑牢廉潔自律意識，提高履職能力水平。會上，8名新入職員工分別立足各自崗位講收獲、談體會，結合自己入職以來工作開展情況、工作成效、收獲與成長、存在的不足及下一步計劃等方面進行現場匯報。公司副總經理朱愛民就如何更好做好投資工作為新員工答疑解惑。
在總結講話中，顧志鵬首先肯定了新進員工入職以來的工作表現及此次考核會的匯報準備，并對新老員工提出了三點要求：一是積極主動，加強溝通。通過主動溝通、積極融入，打破“部門墻”“隔熱層”，暢通上下級、協同部門間的雙向溝通渠道，讓信息通過互換精準地發揮價值。二是要加強行研，提高質效。隨著IPO政策不斷收緊，投資行業門檻正在不斷提高，要進一步強化研究深入了解所選賽道的最新動態，掌握行業前沿知識和發展趨勢，為投資決策提供依據和遵循。三是要專業盡責，擔當作為。要以“勤勉盡責、專業客觀，全力以赴、精益求精”的企業文化為引領，緊扣年度投資目標任務，堅持使命引領，團結一心、奮勇向前，共同推動公司各項工作再上新臺階。
