近年來，江蘇高科技投資高投集團工會深入學習貫徹習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，認真貫徹落實省總工會有關部署要求，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”總體思路，全面加強高投集團人才隊伍建設，扎實推進產改重點任務落地落實，為高投集團高質量發展提供有力支撐。
凝聚共識，強化思想政治引領。堅持黨建引領產業工人隊伍建設，以開展集中性學習教育為契機，在黨員員工中廣泛開展政治理論集中學習，夯實共同思想基礎。高投集團黨委每月召開中心組（擴大）學習暨黨建工作例會，黨委班子成員、本部各部門及子公司負責人、各黨支部（總支）書記參加，抓好“關鍵少數”帶動“絕大多數”輻射全員。深化高投集團“融·聚”黨建品牌建設，以“融通思想共識，凝聚干事創業的合力；融匯八方資源，集聚創新發展的動能”作為品牌內涵，開展“融·聚”系列主題活動，黨員員工廣泛參與，將黨建品牌建設、企業文化建設與產改工作融合推進。
完善制度，提升工作規范化水平。持續健全職工代表大會制度，保障職工董事、職工監事依法履職，涉及職工切身利益的重大問題均經過職工大會審議。健全高投集團工會財務管理辦法，規范工會經費使用，更好服務高投集團職工會員。構建以《企業領導人員管理辦法》為核心的“1+13”干部人才制度體系，為加強高投集團人才隊伍建設提供組織和制度保障。完善高投集團員工崗位職級管理辦法，建立健全“管理序列、專技序列”人才成長體系，增設二級專務、一級專務、高級專務三個專業技術序列，暢通人才成長通道。
挖掘潛力，提供建功立業平臺。結合高投集團人才隊伍學歷層次高、青年員工占比高等特點，充分挖掘員工潛力，為高投集團各類人才提供實踐鍛煉平臺。近年來高投集團體系先后選派30余人參與金融干部、科技鎮長團等掛職工作，本部選派6名年輕干部參與脫貧攻堅、鄉村振興掛職鍛煉。選派優秀年輕人員參與蘇寧紓困、鎮江化債、省國企混改基金、省戰新母基金等重大專項任務，形成人才培養與業務發展的良性循環。持續提升高投毅達研究院和博士后工作站投研能級，加大專業性和高層次人才培養，不斷強化實戰型研究和產業投資決策、參謀能力。
持續賦能，提升人才隊伍素質能力。舉辦“高投大講堂”，讓懂政策的人講政策、有經驗的人談經驗、會方法的人教方法，分層分類分專題開展系列培訓，今年以來已開展專題培訓11場，參與人員600人次。定期開展業務交流研討活動，依托“高投毅達研究院”舉辦多場研討會，為員工進行行業學習交流創造機會、搭建平臺。開展行業研究技能競賽，聚焦特定的行研主題，推動一線投資員工在行業領域上深入研究，以研促投，促進理論與投資實踐深度融合。
溫暖人心，做好人才隊伍服務保障。制定“高投人才16條”，提高新招錄高校畢業生待遇，鼓勵員工利用工作業余時間提升專業技術職稱或職業資格等次、提升學歷教育，完善薪酬激勵機制。實施青年員工導師制，通過“傳、幫、帶、督”結對指導，高投集團領導、部門負責人、業務骨干等與新入職青年員工進行結對指導，幫助員工成長成才。完善黨群活動中心、食堂、健身房等場所建設，為員工提供舒適的工作生活環境。定期召開意見征求座談會，幫助員工解決“急難愁盼”問題。發揮工會橋梁紐帶作用，開展豐富多彩、形式多樣的文體活動，營造凝心聚力干事創業的良好氛圍。
供稿：黨群工作部
編輯：高投集團辦公室（黨委宣傳部）
