為大力加強人才隊伍建設，提前布局“十三五”人才規劃，高投集團于10月初開展了為期一周的2015年度新員工試用期轉正考核，考核分為個人總結、日常工作評價和匯報演講三個環節。總結匯報會議由高投集團副總裁應文祿主持，高投集團黨委副書記金榮林、副總裁董梁以及高投集團本部各部門負責人、高投集團核心企業--毅達資本合伙人組成考核小組進行現場評分，高投集團本部及毅達資本員工參加了會議。
會上，新員工就入職以來的工作開展情況、收獲與體會、轉正后的工作目標和規劃逐一進行匯報演講，紛紛表示在培訓試用期間對于高投集團各項管理制度及投資業務流程有了全面的認識和了解，對各行業領域的研究、宏觀經濟環境的把握、業內前沿動態的追蹤能力有了明顯的提升，并積極表示在未來的工作中將高投集團“創新學習、服務奉獻、和諧共贏”的企業文化落實到崗位實務工作中去。經過考核小組評定，本年度新進員工均通過考核，順利轉正，投身到新的工作崗位中去。
應文祿在會上對新進員工試用期間的表現進行了總結并予以了充分肯定，他希望新員工轉正后要倍加勤奮努力，從多方面鍛煉自己，成長自己，早日將自己鍛煉成為可以獨擋一面的企業棟梁之才。另外，他也要求高投集團要全方位加強人才培養，積極將高投集團的文化傳導到每一位員工身上，更好地適應經濟新常態，抓住機遇將高投集團做大做強。
（高投集團辦）
